12-ئايدىكى يىغىن

2021-يىلى 12-ئاينىڭ 1-كۈنى ، شىركىتىمىزنىڭ باش دېرىكتورى لىتىي ئىئونلۇق باتارېيە بىلىملىرىنى تەربىيىلەشنى تەشكىللىدى. باشقۇرغۇچى جوۋ تەربىيىلەش جەريانىدا كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ باغلىنىشىنى قىزغىنلىق بىلەن چۈشەندۈردى ۋە شىركەتنىڭ كارخانا مەدەنىيىتى ، كارخانا پەلسەپىسى / ئىختىساسلىقلار ئۇقۇمى ، تەرەققىيات جەريانى ، مەھسۇلات بىلىملىرى قاتارلىقلارنى تونۇشتۇردى. ھەرقايسى تارماقلاردىكى كىشىلەرنىڭ ھەممىسى ئەستايىدىللىق بىلەن ئاڭلىدى ۋە ئەستايىدىل خاتىرە قالدۇردى. كېيىنكى قەدەمدە ، كۆپچىلىكنىڭ چۈشىنىشى ۋە قوللىنىلىشىنى ئىلگىرى سۈرۈش ئۈچۈن ، باشقۇرغۇچى جوۋ سوئال ۋە ئەمەلىي مەشغۇلات ئورۇنلاشتۇرۇپ ، بىزنىڭ باتارېيە پرىنسىپىنى ئەمەلىيەت ئارقىلىق ئۆگىنىشىمىزنى ئۈمىد قىلدى. بۇ جەرياندا بىز قولىمىز ۋە مېڭىمىزنىڭ ئىقتىدارىنى ئىشلىتىپلا قالماي ، يەنە ئاكتىپلىق بىلەن مۇزاكىرە قىلىپ ۋە نامايان قىلىپ ، ئۆز-ئارا ھەمكارلىشىش ئىقتىدارىمىزنى ئۆستۈردۇق. ئەڭ مۇھىمى خىزمەتداشلار ئارىسىدا ئۆز-ئارا چۈشىنىش ۋە بىلىمنى ئىلگىرى سۈرۈپ ، دوستانە ۋە خۇشال خىزمەت مۇناسىۋىتى ۋە كەيپىيات ئورنىتىش.

ئاندىن دىرېكتور جوۋ لىتىي ئىئونلۇق باتارېيەگە مۇناسىۋەتلىك تېخىمۇ تەپسىلىي ئىشلارنى چۈشەندۈردى ، مەسىلەن لىتىي ئىئونلۇق باتارېيەنى شىركىتىمىز قايسى خىل ئۇسۇلدا خاسلاشتۇرالايدۇ ، بىز دۇچ كەلگەن خېرىدارلارنىڭ سەۋىيىسى ۋە قىممىتى ، شۇنداقلا سودا گۇرۇپپىسىنىڭ ئالاقە ۋە خېرىدارلار ئالاقىسى توغرىسىدىكى تەپسىلىي چۈشەندۈرۈشلەر.

شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، باشقۇرغۇچى جوۋمۇ بىزگە يېڭىلىق يارىتىشنى ئۆگىتىۋاتىدۇ. ئىگىلىنىشچە ، گۇاڭدۇڭ بىر يۈرۈش سىياسەت تەدبىرلىرى ۋە خىزمەت ئورۇنلاشتۇرۇشىنى ئوتتۇرىغا قويۇپ ، ئاساسىي تەتقىقات ۋە ئەمەلىي تەتقىقاتنى كۈچەيتىپ ، شياڭگاڭ ۋە ئاۋمېن بىلەن ھەمكارلىشىپ ، ئاساسلىق پەن-تېخنىكا ئۇل ئەسلىھەلىرى ۋە يېڭىلىق يارىتىش سۇپىسى قۇرۇلۇشىنى كۈچەيتكەن.

ئۇ مۇنداق دېدى: يېڭىلىق يارىتىشنىڭ يادروسى تېخنىكىدا يېڭىلىق يارىتىش. يېڭىلىق يارىتىشنى ئىلگىرى سۈرۈش ئۈچۈن ، زېھنىمىزنى پەن-تېخنىكىدا يېڭىلىق يارىتىشنى ئىلگىرى سۈرۈشكە مەركەزلەشتۈرۈشىمىز كېرەك. يېڭىلىق يارىتىش تەرەققىياتتىكى ئاساسلىق ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ. ئىلمىي تەتقىقات ، سانائەت ، ئىختىساسلىقلار ۋە يەرشارى بايلىقىنىڭ ئۆزىگە خاس ئارتۇقچىلىقى بار. يېڭىلىق يارىتىش كەلگۈسىنى بەلگىلەيدۇ ، شۇڭا باشقۇرغۇچى جوۋ كۆپچىلىكنى ئاكتىپلىق بىلەن يېڭىلىق يارىتىشقا ، دادىل سىناق قىلىشقا ، تېخىمۇ كۆپ ئۆگىنىشكە ئىلھاملاندۇردى.

ئاخىرىدا ، باشقۇرغۇچى جوۋ كۆپچىلىككە بولغان ئۈمىدىنى ئىپادىلىدى: ئۇ خىزمەتچىلەرنىڭ ئاكتىپلىق بىلەن دوكلات قىلىشىنى ۋە ئالاقىلىشىشنى ، مەسىلىلەرنى ئاكتىپلىق بىلەن بايقاش ، تەھلىل قىلىش ، خۇلاسىلەش ۋە ھەل قىلىشقا ماھىر بولۇشىنى ، شۇنداقلا ئىجادچان ، كەسپىي ۋە تىرىشچان ئادەم بولۇشىنى ئۈمىد قىلىدۇ.